2月28日，市属国有企业党委召开2025年度市属国有企业党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会议。市国有企业党委书记、副书记、委员；市纪委监委派驻市财政局纪检监察组组长；市属国有企业党组织书记、副书记，党群工作部（党委办）负责人或党务专干，共计60余人参加会议。

会议传达学习了全省2025年度党委（党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议考核大会精神、全市2025年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核大会精神，市水务投资（集团）有限公司、市人力资源集团有限公司、市广盛保安服务有限责任公司、定西西源国家粮食储备库有限公司党组织负责人进行了会议述职，其他企业党组织负责人书面述职。会议还对市属国有企业党（委）支部书记抓基层党建工作述职情况进行了民主评议。

会议强调，2026年是“十五五”规划的开局之年，也是市属国有企业改革深化提升、迈向高质量发展关键的一年。抓好基层党建工作，意义重大、责任重大。一要突出政治建设，在把准方向、筑牢根本上展现新高度。持续推动党的创新理论武装走深走实，严格落实“第一议题”制度，引导广大党员职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。二要聚焦组织建设，在夯实基础、建强堡垒上实现新提升。严格落实党建工作制度规定，严肃党内政治生活，加强党的基层组织，注重党建品牌引领，夯实党建工作基础，持续推进支部标准化规范化建设提档升级。三要深化融合发展，在服务大局、推动发展上彰显新作为。持续完善“双向进入、交叉任职”领导体制，持续推动党组织研究讨论作为董事会、经理层“三重一大”事项前置程序的要求落实落地，健全完善党建考评与经营业绩考核联动机制，使党建工作要求真正融入公司治理各环节。四要建强骨干队伍，在提升素质、激发活力上取得新成效。坚持党管人才原则，持续推进“双向培养”机制，深入实施人才强企战略，大力引进培养急需紧缺人才，不断优化人才发展环境，健全激励机制，努力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业人才队伍。五要严抓作风纪律，在正风肃纪、优化生态上展现新气象。持续加强纪律建设，进一步压实压紧责任，常态化开展警示教育和廉洁教育，持续纠治“四风”，加强重点领域和关键环节的廉洁风险防控，努力为企业追赶发展营造风清气正的政治生态环境。

会议要求，市属国有企业党组织负责人要以此次党建工作述职评议考核会议为新起点，进一步强化政治引领，提高政治站位，压实党建责任，强化责任担当，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，锐意进取，扎实工作，不断开创市属国有企业基层党建工作新局面，为推动企业高质量发展、服务全市经济社会发展大局作出新的更大贡献。