国企改革深化提升行动开展以来，定西市坚决贯彻中央、省市决策部署，系统谋划、精准施策，以提升核心竞争力和增强核心功能为主轴，将服务国家战略、优化国有经济布局、完善中国特色现代企业制度贯穿改革全过程，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，全力推动各项改革任务落地见效。截至2025年6月底，市属企业资产总额187.22亿元，主营业务收入6.88亿元，上缴税金3180.03万元。

一、聚焦重点领域，优化国有经济布局结构。强化科技创新主体地位。加大国有资本经营预算和专项资金对科技创新的倾斜力度，严格落实研发投入视同利润加回政策。建立健全科技研发准备金、项目管理、投入后评价等制度体系，显著提升企业研发投入强度，激发自主创新动能。2025年上半年，市属工业企业研发经费投入达96.73万元，占营业收入比重提升至3.4%。积极深化央地协同服务。紧抓国家重大战略机遇，坚持“一企一策”“一项目一专班”，在装备制造、能源开发、基础设施、乡村振兴等领域深化央地合作。截至2025年6月底，累计完成央地合作项目投资156.16亿元（投资进度49.19%），其中2025年当年完成投资31.51亿元。在第31届兰洽会上签约项目19个，概算投资82.49亿元，目前已有12个项目开工建设。分类推进企业整合重组。加大国有资源整合盘活力度，完成甘肃永泰机动车检测公司与定西众远机动车检测公司、市水投公司子公司泽源建材与泽源置业的重组整合。积极筹建市人力资源集团公司，探索“以市带县”模式，推动同质业务横向整合和产业链纵向协同，促进国有资本向主业集中、向优势企业集聚。坚决清理退出非主业非优势业务和低效无效资产，共注销清理退出亏损企业12户，将企业管理层级压缩至4级以内。

二、聚焦监管效能，健全国资国企管理体系。优化国资监管方式。持续推动监管职能向“管资本”为主转变，坚持授权与监管并重、放活与管好统一。动态优化调整国资监管权责清单（23项）、重大决策事项清单（86项）、授权放权事项清单（22项），建立授权放权事项监测评估机制。强化企业重大事项报告制度执行，确保风险信息及时掌握、有效应对。健全考核评价体系。制定实施《市属国有企业负责人经营业绩考核办法》，设置经济效益（利润总额、经济增加值、全员劳动生产率、净资产收益率、资产负债率、上缴税金）、功能任务、结构调整转型升级、深化改革、考核奖惩等五类主要指标，突出质量效益和核心功能导向。考核坚持定性定量结合，实行领导“双审复核制”，季度结果上报市委市政府，作为企业负责人薪酬兑现、工资总额核定及奖惩的重要依据。提升数智监管水平。 深化国资国企在线监管系统应用，推动信息技术与监管业务深度融合，加快构建上下贯通、实时在线、智能精准的数字化监管体系。截至6月底，企业累计上传至监管系统的“三重一大”会议数为911条、总议题数为5293条，大额资金信息数为5192条，数据量稳步增长，监管穿透力持续增强。

三、聚焦治理效能，激发企业内生动力活力。持续规范董事会建设运行。全面加强企业董事会定战略、作决策、防风险功能。市属各级企业全部实现董事会应建尽建，其中5户一级企业建立并实施了董事会和外部董事考核评价制度，14户一级企业制定了落实子企业董事会职权工作方案，20户子企业建立董事会向经理层授权管理制度。所有建立董事会的企业全部实现外部董事占多数，董事会建设基本实现规范、专业、高效运行。全面推行市场化经营机制。深入构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。规范董事会向经理层授权管理，强化经理层成员任期制和契约化管理（含职业经理人）的契约目标科学性、挑战性及刚性考核兑现。截至6月底，市属国有企业已实施经理层成员任期制契约化管理（含职业经理人）25户93人，落实管理人员经营管理责任的企业58户，各级次企业通过竞争上岗、调任等方式新聘任管理人员13人，退出现行岗位（通过实施末等调整和不胜任退出）管理人员6人。完善市场化激励约束机制。全面实行工资总额预算管理，优化调整负责人薪酬分配系数，根据企业功能定位、行业特点、治理结构，实施差异化工资总额管理（备案制与核准制并行）。实行全员绩效考核管理，职工绩效工资比重达到45%以上，有效激励员工提升工作效率和创新能力。督促企业对内部分配制度进行改革，降低中层管理人员薪酬，向基层一线岗位倾斜。

四、聚焦党建引领，筑牢改革发展政治根基。提升党建工作规范化水平。系统优化市属国有企业党组织设置，确保与企业治理结构相适配。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，将党的领导融入公司治理各环节，目前，11户市属国有企业实现党组织书记与董事长“一肩挑”。建立党建工作目标管理机制，制定印发《定西市市属国有企业党建工作重点任务清单》，认真落实党风廉政建设、意识形态、国企党建30项重点任务等党建工作，不断夯实党建工作基础。加强学习筑牢思想根基。认真落实“第一议题”、党委（党支部）理论学习等制度，采取党委引领学、党支部研讨学、党员职工集体学、青年职工宣讲学、职工个人补充学等“五学模式”，持续筑牢思想根基。创新开展产业链党建赋能行动，制定实施《市属国有企业基层党建工作联系点制度》，7名党委委员联系企业13个，确定包联企业办理实事，跟进做好企业帮难解困工作。注重意识形态工作，定期召开会议研究部署，分析研判意识形态领域形势，加强网信安全管理。纵深推进全面从严治党。制定落实企业全面从严治党主体责任清单，压实党委（党支部）主体责任、党委（党支部）书记第一责任和班子成员“一岗双责”。定期研究部署党风廉政建设工作，坚持党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查，杜绝“两张皮”现象。坚决贯彻执行中央八项规定精神，严厉整治发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题，紧盯“关键少数”，健全权力约束机制，开展警示教育，加快构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，营造风清气正的良好政治生态。